"Hal tersebut bertujuan untuk mewujudkan aparatur sipil negara yang profesional, kompeten dan kompetitif sebagai bagian dari reformasi birokrasi," ucap Wawako.

Ia menambahkan, penilaian kinerja merupakan salah satu pilar penting dalam manajemen ASN, khususnya dalam pelaksanaan sistem merit selain kualifikasi dan kompetensi.

Tiga pilar tersebut menurut Wawako, menjadi satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan satu sama lainnya. Sebab, kualifikasi yang bagus juga kompetensi yang mumpuni dari seseorang ASN tidak akan berguna jika tidak mampu meletakkan kontribusinya dalam organisasi.

"Berkaca pada konsep ini, maka sudah selayaknya proses dan pengelolaan kinerja dapat dilakukan secara trasnparan, akuntabel dan juga profesional," tegas H. Rizky Yunanda Sitepu.

Di akhir sambutannya, Ia pun meminta kepada seluruh peserta bimbingan teknis ini untuk memanfaatkan dan mengikuti seluruh rangkaian materi kegiatan secara serius dan sebaik baiknya.

Turut hadir dalam kegiatan tersebut Plt. Kepala BKD Binjai Rahmad Fauzi Salim, Narasumber dari BKN Prov. Sumatera Utara Nuraini SH MH, serta perwakilan dari tiap OPD di Pemko Binjai.